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Prochaine session de formation

22-06-2018

Durée de la formation 09:00 - 10:00

Prix membre Gratuit Prix non-membre 50 €

INSCRIPTION
Subventions et avantages

Stress et burn-out au travail – une nouvelle approche

 

Le burn-out est au cœur de l’actualité sociale. 

En Belgique, selon une étude de Securex, 1 travailleur sur 4 (27%) présente des troubles liés à un stress excessif et près de 1 travailleur sur 10 souffre de burn-out (9.2%). Les chiffres vont croissant. 

Pour 2017, l’INAMI a recensé 28.000 personnes en incapacité de travail pour burn-out. 

L’absentéisme, en moyenne de 5 mois, engendre des problèmes d’organisation et génère un surcoût total évalué à 20.000 € par travailleur en burn-out. 

La prévention du burn-out dans les entreprises a récemment fait l’objet de nouvelles dispositions. 

Dans ce cadre, le Gouvernement fédéral vient d’annoncer le lancement d’un projet pilote visant à aider à la réinsertion au travail des personnes victimes de burn-out. 

Le rôle et la responsabilité des entreprises sont de plus en plus mis en exergue dans la prévention du burn-out et l’aide à la réinsertion des personnes concernées. 

Une approche interne aux entreprises est donc plus que jamais nécessaire au regard de ce rôle appelé à se renforcer. 

Françoise RAOULT (psychothérapeute) et Eliot HUISMAN (avocat), membres de l’Institut pour la prévention du burn-out, proposent une approche pluridisciplinaire originale de la problématique.

POUR QUI ?

Directeurs des ressources humaines, managers ou conseillers en prévention.

PROGRAMME

Description du Programme: 

La conférence visera à répondre aux questions suivantes :

1. Qu’entend-on exactement par stress et burn-out et quels en sont les impacts pour les entreprises ?

Les notions sont en effet souvent galvaudées. Il est important de savoir de quoi on parle et d’en mesurer l’impact dans la vie d’une entreprise et de voir comment le droit aborde la notion.

2. Pourquoi développer une politique de prévention ?

Au-delà des questions de bien-être individuel des travailleurs dont l’entreprise est responsable, les questions du stress et du burn-out représentent des charges importantes pour les entreprises.

3. Quel est le rôle de l’entreprise dans l’accompagnement d’une personne en burn-out

Un personne en burn-out nécessite une prise en charge multidisciplinaire en externe mais l’entreprise a un rôle important à jouer dans la recherche d’une solution de sortie du burn-out.

Certains aspects de la prise en charge sont souvent ignorés (impact en sécurité sociale, droit à des aménagements…).

4. Qu’entend-on par approche pluridisciplinaire et quel en est l’intérêt ?

Le burn-out est généralement abordé de manière cloisonnée.

Une approche multidisciplinaire concertée permet d’apporter de meilleures solutions à la problématique.

Ces questions seront abordées simultanément sous deux angles complémentaires qui sont habituellement traités séparément : l’angle juridique et l’angle médico-psychologique.

PARTICIPATION

Inclus : documentation, petit déjeuner

Membres Beci, BHA : Gratuit (sauf en cas de non désistement ou désistement tardif : 50€ HTVA)

Non-membre : 60.50 € TVAC (50 € HTVA)

FORMATEUR(S)

Françoise RAOULT, psychothérapeute, membre de l’Institut de Prévention et accompagnement du Burn-out (IPBO).

Me Eliot HUISMAN, avocat, Cabinet d’avocats B49, spécialisé en droit social et en droit administratif

 

QUAND ?

  • 22-06-2018 — 09:00 > 10:00

CONTACT

Training Team, 02 643 78 19 - mm@beci.be

OÙ ?

500 avenue Louise,
B-1050 Bruxelles fr